https://mymsk.online/posts/id4811-gosduma-prinyala-zakon-ob-elektronnyh-trudovyh-knijkah
Госдума приняла закон об электронных трудовых книжках
Для этого сотруднику нужно написать заявление.
Госдума приняла закон об электронных трудовых книжках
Для этого сотруднику нужно написать заявление.
2019-12-03T13:51+03:00
2019-12-03T13:51+03:00
2019-12-03T13:51+03:00
В России
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
Правительственный закон об электронных трудовых книжках в ходе заседания приняли депутаты Госдумы. Об этом сообщает агентство «Москва» 3 декабря.
Уточняется, что закон устанавливает возможность формирования работодателем в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее работодателями для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Теперь на работодателей возлагается обязанность сообщить каждому работнику об изменениях в трудовом законодательстве, которые связаны с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
По информации издания, сделать это нужно до 30 июня 2020 года.
Отметим, что также до этого времени сотрудники должны будут написать письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о переходе на электронный вариант.
Если заявление не будет подано вовремя, то работодатель просто продолжит вести трудовую книжку.
Моя Москва.онлайн
info@mymsk.online
Моя Москва.онлайн
2019
Новости
ru-RU
Моя Москва.онлайн
info@mymsk.online
Моя Москва.онлайн
Моя Москва.онлайн
info@mymsk.online
Моя Москва.онлайн
В России
Госдума приняла закон об электронных трудовых книжках
Для этого сотруднику нужно написать заявление.
Автор: Анастасия Грицова
03 декабря 2019
Правительственный закон об электронных трудовых книжках в ходе заседания приняли депутаты Госдумы. Об этом сообщает агентство «Москва» 3 декабря.
Уточняется, что закон устанавливает возможность формирования работодателем в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее работодателями для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Теперь на работодателей возлагается обязанность сообщить каждому работнику об изменениях в трудовом законодательстве, которые связаны с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
По информации издания, сделать это нужно до 30 июня 2020 года.
Отметим, что также до этого времени сотрудники должны будут написать письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о переходе на электронный вариант.
Если заявление не будет подано вовремя, то работодатель просто продолжит вести трудовую книжку.