В России

В Роструде рассказали о двойной оплате работы в праздники

Привлекать сотрудника к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия самого работника.

Автор: Михаил Бычков

14 октября 2019

В пресс-службе Роструда рассказали, что работодатель должен в двойном размере оплатить работу в нерабочий праздничный день или предоставить день отдыха, передает РИА Новости.

В Роструде отметили, что только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника можно привлекать к работе в выходные и праздники. При этом работодатель должен издать приказ или письменное распоряжение об этом.

За выход на работу в праздники сдельщикам должны платить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойной тарифной ставки.

Уточняется, что вместо оплаты работник может взять лишний день отдыха по своему желанию.

Просить работника выйти в праздничный день можно только в том случае, если от срочного выполнения непредвиденных работ зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.

Однако в Роструде отметили, что существует ряд ситуаций, при которых разрешается привлечь сотрудника к работе без его согласия: предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета, предотвращение катастрофы или производственной аварии, устранение их последствий, а также для работ из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, голод, эпидемия, землетрясение и другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей).

Привлекать к работе в выходные и праздники можно представителей творческих профессий, если коллективным договором, локальным документом или трудовым договором установлен порядок такого привлечения.

Инвалиды, работники с детьми-инвалидами, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, отцы-одиночки, работники, ухаживающие за больными членами семей, опекуны и попечители несовершеннолетних привлекаются к работе в праздники и выходные в особом порядке. Работодатель должен убедиться, что работа не запрещена им по состоянию здоровья и под подпись уведомить их о праве отказаться от работы в выходной или праздник.